派遣の契約更新

このご時世で、前回から契約期間が３ヶ月→１ヶ月に変わった

会社の予算を扱っている部署にいるので、この方針転換は予想できたし

固定費でない人件費として、この労働力を選択をしているので理解できる

私としては、この契約短縮は「ほっ」とした出来事だった

いつでも辞められる状況になった！から　笑

今の体制にストレスを感じていて、前回の契約更新も消極的な理由で進めたからだ

（安定をとった）

ついている社員の素養のせいというか、仕事をしていて

いまだに自分の立ち位置がはっきりしていないように感じていて、モヤモヤがずっと続いている

リモートになってるのも原因だと思うけど

社員の下についているような、そうでないような、、

この状態で、一人でやって責任もてって？！そこまで荒技はされていないけど、なんだかはっきりわからないのだ

まぁその社員が、人を使うというか仕事の仕方というかが上手くない

何もわからない身で入って、最初は流れを体得するまで誘導することで、わかっていく

のがいいんだけど、、と思っているが

そういうのがなく、わからないところや軽いミスになって初めて「そうじゃないのか」と

気づいて学んでいる感じ。

とにかく、こちらから聞かないといけない

だから、気づくことができないものはスルーになる＝ミスにつながったり

これも結構なストレス

もう、２ヶ月こんな調子で、繁忙期には寝る前と起きた時にプレッシャーを

ハッと認識する、みたいな状況で

疲れた

もしかして、メンタル壊しそうになったのが影響して、今もこうストレスに弱くなったのかもしれない

と思いながらも、

チーム内の体制もあるような無いような感じなので、簡単にはかわんねーだろうな

ということで

派遣の担当者に連絡した

「もっと興味がある仕事を見つけました、

契約満了で今の派遣先を終えて、そちらに紹介していただけないかと思っています」

簡単にうつろうとするのはよく無いかもしれないけど、派遣社員の特権だし

契約期間が短いということは、企業側からだけでなくこちらからも

更新しないと言える機会が小刻みにくるということ

今は担当営業からの先方の感触の連絡待ち